2026《以誠相隨 讓愛歸隊 人才發揮》臺北道場板橋區誠字班暨成全組研習

目標引領 積極培訓
2026年4月19日，臺北道場板橋區於崇德發大樓五樓舉辦大型研習活動，上午為誠字班研習，下午為成全小組研習，現場超過800位前賢踴躍參與，氣氛熱烈而莊重，展現出道場對成全工作的高度重視與共同愿力。

開宗明義 娓娓道來
上午課程，黃鈺棻點傳師慈悲講述《各壇如何推動誠字班》，明確指出誠字班的核心定位在於「成全眾生歸隊」。其重點不在對外開發，而在於重新連結老壇主、老道親與失聯人才，使其再度回到道場、重新發心。課程強調「留人、帶人、用人」三大關鍵，指出成全工作的成功不在於活動辦得多，而在於能否真正做到「關心、分組、行動」的落實。

溫暖陪伴 熱忱承擔
誠字班並非單純的行政編組，而是一套有溫度的「陪伴系統」；其存在的價值不在熱鬧，而在於將人留下、將人培養，成為未來能承擔道務的重要力量。因此，推動者需具備忠誠度、熱忱與正向語言，並透過每月檢視、持續關懷與分工合作，使成全工作從口號落實為行動。

五大議題 集思廣益
本次研習針對五大實務議題展開深入討論，主軸涵蓋「愿力啟動、關懷落實、氛圍營造、會務優化、陪伴制度」。首先，以「我的小小光芒」為起點，引導每位成員從自身出發，確立一項可持續的誠心行動，並透過伙伴支持，讓愿力實踐。其次推動「道親回家計畫」，盤點在外道親，設計具體關懷方式與責任分工，將關懷化為實際行動。

第三強調「三不心法」，營造不比較、不強迫、不孤單的溫暖修辦環境，建立團隊共識與安全感。第四優化「每月三會」，透過策劃、實踐與分享三階段，提升會議效能與凝聚力。最後建立「誠心伙伴制度」，以陪伴機制協助新人成長，使其在關懷中逐步融入團隊。

突破障礙 迎向未來
下午課程中，柳勝明點傳師慈悲《突破成全障礙的實踐做法》，深入分析成全工作常見的四大困境：時間不足、熱忱不持久、缺乏方法與對成果缺乏信心，並提出具體對策，一是建立正確認知，理解成全為長期工程而非短期衝刺；二是簡化流程，將複雜任務拆解為可執行的小步驟；三是強化團隊合作，透過分組分工減輕個人壓力；四是推動見證分享，以成功案例提升信心與動力。

緣起於心 動之以情
在實務面上，成全可歸納為三個關鍵步驟：首先是「結緣」，透過日常關心、分享善文、祈福卡或家訪等方式累積佛緣；其次是「感動」，在對方低潮或困難時提供即時支持，使其感受到道場的溫度；最後是「跟進」，協助對方找到舞台與方向，讓其不僅參與，更能持續發心承擔。此三步驟清楚說明，成全是一條從接觸、陪伴到承擔的完整歷程。

關懷帶動 營造感動
蘇大武點傳師慈悲帶領《板橋區成全組演練》，強調「成全不是活動，而是持續的關懷與帶動」。透過分組運作與角色分工，如關懷、陪伴、帶班與追蹤，使每位成員各司其職。在實際演練中，學員模擬各種情境，包括如何開啟關懷對話、如何回應疑問，以及面對拒絕時的應對方式。透過反覆演練與修正，不僅提升實戰能力，也促進彼此學習與成長。

融入生活 溫馨感受
成全工作不是單向灌輸，而是透過將心比心的陪伴與帶動，幫助道親找回初心。在方法上，成全應融入生活，例如透過喝茶、咖啡、聚餐、運動等自然互動建立關係。「客廳咖啡館」與「佛堂咖啡館」的概念，正是將成全轉化為日常場景，降低距離感，使對方在輕鬆氛圍中感受到溫暖與接納。這也說明，成全往往不是從講道開始，而是從一份關心、一句問候與一段陪伴開始。

關心出發 成全感化
本次研習精心彙編15頁《成全手冊》，作為前賢推動成全道親之實務指引與行動依據，並透過理論講解、分組討論與情境演練，建構出完整的成全運作模式，重點可歸納為四大面向：其一，「人是關鍵」，制度再完善，仍需人去落實；其二，「持續比完美更重要」，重在長期經營；其三，「制度與彈性並行」，既有流程也能因人調整；其四，「關懷為本」，所有行動皆以對方需求為出發點。

眾志成城 愿力同行
白水聖帝慈悲：「成全是慈愛的表現，給予希望逢生機；成全是正向的引導，離苦得樂慧覺啟。」不休息菩薩慈悲：「以培訓之能力，提升道氣。」此次研習不僅凝聚共識，更激發愿力，期許各壇將所學落實於誠字班推動與成全工作之中，精益求精，使命必達，讓每一份誠心，都能轉化為渡化眾生的力量。

圖文/臺北道場板橋區